Telefónica, en medio de un contexto estratégico que busca una reducción de costes operativos de hasta el 25 %, comenzará a negociar este lunes tres de los siete expedientes de regulación de empleo (ERE) anunciados en varias de sus filiales. Este movimiento ha generado gran expectación en el sector y entre los representantes de los trabajadores, quienes se preparan para una serie de reuniones en los próximos días.
Inicio de las negociaciones
Este lunes está prevista la primera reunión entre la dirección de Telefónica y los sindicatos, en una mesa de negociación donde la empresa expondrá la motivación detrás de los ERE y el número de afectados en Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Telefónica España. Estas tres compañías están amparadas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) del operador, según han informado fuentes sindicales.
Los cuatro ERE restantes, que incluyen a la matriz Telefónica S.A. y otras filiales como Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital, se comenzarán a discutir el martes siguiente en la misma mesa de negociación.
Se desconocen cifras
Aunque todavía no se han detallado cifras concretas, algunos medios de comunicación sugieren que el número de afectados podría alcanzar los 6.000, una posibilidad que la dirección de Telefónica no ha confirmado hasta el momento.
La compañía notifica que la presentación de estos ERE se llevó a cabo el lunes pasado ante los representantes de los trabajadores, lo cual inicia un plazo de una semana para la constitución de las mesas de negociación.
Posiciones de los sindicatos
Los sindicatos UGT y CCOO han hecho un llamado para que cualquier medida de este tipo se implemente con el respaldo de la parte sindical. Asimismo, han solicitado garantías para las condiciones laborales del resto de la plantilla, proyectando su atención hasta el año 2030.
UGT y CCOO consideran como referencia el acuerdo alcanzado en 2024 para Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, que resultó en la salida de más de 3.400 empleados.
El ministro de Transformación Digital y para la Función Pública, Óscar López, ha indicado que cualquier iniciativa de este tipo en Telefónica debe ser consensuada con los sindicatos, reflejando la necesidad de un diálogo constructivo en el proceso.
El plan estratégico de Telefónica
El plan estratégico presentado por Telefónica el 4 de noviembre incluye medidas destinadas a reducir en un 25 % los costes operativos de su centro corporativo y de sus unidades globales, como Telefónica Tech y Telefónica Infra. Esto representaría una estimación de unos 2.010 millones de euros en un horizonte de 2030.
